OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l’issue de cette formation, les apprenants sont capables de :

• - Clarifier les spécificités liées à la législation et aux usages du secteur public en matière de gestion des ressources humaines.
• - Respecter la réglementation suite aux évolutions très récentes.
• - Maîtriser les étapes principales de la gestion de carrière d'un agent : du recrutement à la fin de carrière en passant par la mobilité.
• - Découvrir les règles de rémunération des agents en fonction de leur statut.

PUBLIC

Cette formation s’adresse à toutes personnes souhaitant intégrer une direction des ressources humaines au sein d'un établissement public.

APPROCHE PEDAGOGIQUE

Cette formation est proposée en mode Blended Learning : un ensemble de modules est offert en ligne via notre plateforme de E-Learning avant la tenue d’une session de formation en présentiel. C’est une méthode efficace, souple et pratique pour assurer un plus haut transfert de connaissances et de savoir-faire.

PROGRAMME DE LA FORMATION

L’accès à quatre (4) modules en mode E-learning est offert dès l’inscription avant les sessions présentielles :

• 1- Valider l’adéquation du candidat au poste
• 2- Définir le poste et le profil en recrutement
• 3- Manager ses collaborateurs séniors
• 4- Gérer la carrière des séniors

Notre plateforme est dotée d’une technologie interactive qui vous permettra d’apprendre à votre rythme en toute autonomie sur ordinateur, tablette ou smartphone.

SESSION EN PRESENTIEL

Des sessions de formation présentielle animées par des experts reconnus seront organisées pour garantir un plus haut transfert de compétences et de savoir-faire.

PROGRAMME DES SESSIONS PRESENTIELLES

• 1- En amont du présentiel
• Un autodiagnostic pour vous situer et définir vos priorités.

• 2- L'entrée dans la fonction publique
• - Les trois (3) versants de la fonction publique
• - Le principe d'égale admissibilité aux emplois publics.
• - Les conditions d'accès à la fonction publique.
• - Les modalités de nomination à l'emploi.
• - L'autorité investie du pouvoir de nomination.
• - Les droits et obligations des fonctionnaires : emploi, santé, réserve, non cumul…

• 3- Le déroulement de la carrière
• - L'intégration dans un corps ou un cadre d'emploi.
• - Pratiquer l'entretien professionnel et évaluer un agent.
• - Les principales positions administratives et les outils de mobilités associés.
• - Les différents types de congés.
• - La fin normale de carrière.
• - Les modes forcés de cessation de fonction.

• 4- La rémunération des agents publics
• - Les grands principes de la paie.
• - La notion de régime général et de régime spécial.
• - Les éléments obligatoires de la rémunération des agents.
• - Les éléments facultatifs de la rémunération des agents

DUREE ET COÛT DE LA FORMATION

Cette formation dure deux (2) jours au tarif de 460.000 FCFA HT.

PROCEDURE DE SELECTION

La sélection des candidats se fait par un jury sur analyse de dossier. Les candidats sont priés d’envoyer leur CV et une note de motivation par E-mail à l’adresse : formation@ethsun-institute.org