Programme

• - Découvrir un recruteur en action.
• - Définir une fiche d'aide au recrutement.
• - Concrétiser le faisceau de preuves.
• - Préparer un questionnement induisant des réponses factuelles.
• - Vérifier les compétences comportementales.

Concrètement, vous serez capable de :

• - Valider les compétences d'un candidat.
• - Acquérir les techniques de validation objective du profil du candidat.
• - Comparer le profil avec celui requis.

Les objectifs de la formation e-learning

Évaluer un candidat par rapport au poste.

Programme

• - Établir un bon climat de communication.
• - Gérer les situations difficiles résultant de l'organisation.
• - Gérer les difficultés d'interaction entre le manager et le collaborateur.
• - Gérer une personnalité difficile.

Concrètement, vous serez capable de :

• - Connaître différentes attitudes d'écoute.
• - Mieux vous adapter à l'autre et aux différentes situations.
• - Identifier et prévenir les situations difficiles de l'entretien.
• - Gérer de façon confiante ces situations.

Les objectifs de la formation e-learning

• - Être à l'aise en situation de communication.
• - Gérer les situations particulières et difficiles.

Programme

• - Être compétent, qu'est-ce que c'est ?
• - Évaluer les compétences.
• - Construire des plans de développement individuel et collectif.

Concrètement, vous serez capable de :

• - Situer la contribution de la compétence dans l'atteinte de la performance.
• - Évaluer les compétences.
• - Construire des plans de développement individuel et collectif.

Les objectifs de la formation e-learning

• - Utiliser les outils d'identification et d'évaluation des compétences.
• - Optimiser leur utilisation à travers l'élaboration de plans de développement individuels et collectifs.

Programme

• - Cerner le profil des seniors.
• - Affirmer sa position de manager face à des collaborateurs seniors.
• - Gérer les situations délicates.

Concrètement, vous serez capable de :

• - Identifier les atouts, le rôle et les aspirations de vos collaborateurs seniors.
• - Affirmer votre autorité de manager face à des collaborateurs expérimentés.
• - Manager les situations délicates.

Les objectifs de la formation e-learning

Adopter un management spécifique pour gérer ses collaborateurs seniors.

Programme

• - Gérer judicieusement ses emplois et compétences dans l'entreprise en anticipant le choc démographique.
• - Savoir capitaliser sur l'expérience de ses collaborateurs seniors.
• - Mettre en place des mesures visant à fidéliser ses seniors.
• - Aménager de manière adaptée à chaque profil les fins de carrière professionnelle des seniors de son entreprise.

Concrètement, vous serez capable de :

• - Gérer vos effectifs en tenant compte des statistiques démographiques.
• - Valoriser le potentiel de vos collaborateurs seniors.
• - Fidéliser les seniors de votre entreprise par une gestion de carrière adaptée à chaque profil.
• - Prendre des mesures adaptées pour faciliter leur fin de carrière professionnelle.

Les objectifs de la formation e-learning

Mettre en place les dispositifs RH nécessaires à une bonne gestion des seniors dans l'entreprise.

Programme

• - Préparer l'entretien annuel.
• - Accueillir pour favoriser le dialogue.
• - Conduire la phase de bilan.
• - Fixer des objectifs et conclure.

Concrètement, vous serez capable de :

• - Préparer l'entretien annuel de façon structurée.
• - Adopter une attitude favorisant un dialogue constructif.
• - Mettre en œuvre les grandes étapes de l'entretien annuel.
• - Assurer la continuité de l'entretien à travers les points de suivi.

Les objectifs de la formation e-learning

Connaître et mettre en place les conditions de succès de l'entretien : préparer, respecter la structure de son déroulement, mettre en œuvre les conditions favorables d'écoute et de