OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l’issue de cette formation, les apprenants sont capables de :
- Concevoir une stratégie d'entreprise dans les marchés émergents
- Elaborer leur stratégie commerciale et leur politique financière
- Diriger en leader dans les marchés émergents
- Piloter leur politique financière et leur performance
- Connaître les compétences clés en droit social et gestion des ressources humaines
- Connaître les méthodes d’organisation et de déploiement d’un processus de veille
- Analyser et redresser une entreprise en difficulté dans les marchés émergents
- Maitriser les étapes clés de la transformation digitale d'une entreprise
- Bâtir une stratégie de communication digitale sur les médias sociaux
- Maitriser l'analyse financière de leur entreprise dans les marchés émergents
- Piloter la gestion financière de leur entreprise
- Piloter la performance de leur entreprise
- Construire le système de pilotage RH stratégique de leur entreprise
- Digitaliser la fonction RH
- Maitriser les clés pour piloter une politique RSE
- Maitriser les clés du leadership transformationnel et de l’excellence collective
- Gérer efficacement les conflits en entreprise

PUBLIC

Cette formation s’adresse aux :
? Chefs d’entreprise ;
? Entrepreneurs ;
? Managers ou futurs managers ;
? Business developer
? Consultants.

APPROCHE PEDAGOGIQUE

? Exposés théoriques, apports méthodologiques 40%
? Etudes de cas et ateliers 60%

PROGRAMME DE LA FORMATION

? COUR INTRODUCTIF : « les spécificités des marchés émergents »
? MO1 : « Intelligence entrepreneuriale : les clés pour éviter la faillite d’une
entreprise dans les marchés émergents »
? MO2 : « Droit des affaires et du travail dans les économies émergentes »
? MO3 : « Conception d'une stratégie d'entreprise dans les marchés émergents »
? MO4 : « Intelligence économique et veille stratégique »
? MO5 : « Redressement et restructuration d'entreprise en difficulté dans les
économies émergentes »
? MO6-A : « Réussir la transformation digitale d'une entreprise »
? MO6-B : « Bâtir une stratégie de communication digitale sur les médias sociaux »

? MO7 : « Ingénierie financière »

? MO8-A- « Gestion stratégique des RH : Tableaux de bord stratégiques et indicateurs de performance »
? MO8-B : « Digitalisation de la fonction RH »
? MO9 : « Responsabilité Sociétale des entreprises »
? MO-10A : « Les clés du leadership transformationnel et de l'excellence collective »
? M10-B : « Médiation et gestion de conflit en entreprise »

PROCEDURE DE SELECTION

La sélection des candidats se fait par un jury sur analyse de dossier. Les candidats sont priés d’envoyer leur CV et une
note de motivation par E-mail à l’adresse : formation@ethsun-institute.org

CONDITIONS D’OBTENTION DU CERTIFICAT

Pour obtenir le certificat, il faut avoir valider la totalité des tests d’évaluation.

La qualité pédagogique du plan des cours a été validée par la Direction de la formation continue de la Faculté de l’éducation permanente de l’Université de Montréal.

Pour toutes informations, veuillez contacter le campus numérique
Afrique et Moyen-Orient Bureau d’Abidjan
TEL: (+225) 20 24 45 96 / 47 00 04 03
E-Mail: formation@ethsun-institute.org
www.ethsun-institute.org