OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation a pour objectif de donner aux professionnels des Ressources Humaines, une vision globale et évolutive de la fonction RH dans un monde où les technologies digitales ont transformé en profondeur les organisations avec un impact fort sur les métiers.

 A l'issue de cette formation, les apprenants sont capables :

• D’adapter les pratiques RH aux usages digitaux des salariés ;
• De bâtir et déployer une stratégie RH digitale ;

• De conduire ou accompagner la transformation digitale dans l'entreprise.

 PUBLIC

Cette formation s’adresse aux :

• Cadres du département R.H ;
• Cabinets de recrutement ;
• Chefs de projet RH ;
• Directeurs des Ressources Humaines.

 APPROCHE PEDAGOGIQUE

Cette formation est proposée en mode Blended Learning : un ensemble de modules est offert en ligne via notre plateforme de E-learning avant la tenue des sessions de formation présentielle. C’est une méthode efficace, souple et pratique pour assurer un plus haut transfert de connaissances et de savoir-faire.

 PROGRAMME DE LA FORMATION

L’accès à cinq (5) modules en mode e-learning est offert dès l’inscription avant la session présentielle :

• Valider l’adéquation du candidat au poste ;
• Définir le poste et le profil en recrutement ;
• Entretien et plan de développement des compétences ;
• Gérer la carrière des séniors ;
• Préparer et structurer ses entretiens annuels.

 Notre plateforme est dotée d’une technologie interactive qui vous permettra d’apprendre à votre rythme en toute autonomie sur ordinateur, tablette ou smartphone.

 SESSION EN PRESENTIEL

Des sessions de formation présentielle animées par des experts reconnus seront organisées pour garantir un plus haut transfert de compétences et de savoir-faire.

 PROGRAMME DE LA SESSION PRESENTIELLE

Les présentielles aborderont les sujets suivants :

• Comprendre les bases de l'innovation ;
• Acculturer les RH et perspectives futures
• Construire et mettre en place une stratégie RH digitale ;
• Chercher, analyser, et bâtir une stratégie à partir des DATA
• Mettre l'expérience collaborateur au cœur de la stratégie RH
• Choisir un SIRH, l'implémenter et l'enrichir
• Mettre en place un RSE (réseau social d'entreprise) pour favoriser les communautés internes et des plateformes d'échanges de pratiques
• Construire le plan de formation adapté à l'évolution des modes d'apprentissage ;
• Choisir les nouveaux outils de formation (Mooc, Spoc…)
• Choisir et utiliser les Serious Game en entreprise.
• Construire sa marque employeur ;

• Coconstruire les valeurs de l'entreprise et la marque employeur
• Elaborer une stratégie de marque employeur
• Donner du sens au déploiement de la stratégie
• Attirer et retenir les talents ;

• Savoir recruter via les réseaux sociaux et outils digitaux
• Manager les talents ou les métiers en tension
• Mettre en place de nouveaux modèles de management (management collaboratif et à distance)
• Impulser la transformation organisationnelle ;
• Revisiter la politique RH à la une des enjeux de la transformation numérique
• Favoriser de nouvelles postures individuelles et organisationnelles
• Prévenir les situations anxiogènes liées à la sur-sollicitation numérique
• Sécuriser les données.
• Evaluer les risques de la fuite des informations et e-réputation
• Sécuriser la propriété intellectuelle

 PROCEDURE DE SELECTION

La sélection des candidats se fait par un jury sur analyse de dossier.  Les candidats sont priés d’envoyer leur CV et une note de motivation par e-mail à l’adresse : formation@ethsun-institute.org

 CONDITIONS D’OBTENTION DU CERTIFICAT

Pour obtenir le certificat, il faut avoir passé avec succès la totalité des cinq (5) épreuves en ligne et avoir participé aux sessions présentielles.