OBJECTIFS DE LA FORMATION

A l’issue de cette formation, les apprenants sont capables :

• De cerner les enjeux de la transformation digitale de l'entreprise.
• D’acquérir une vision d'ensemble de la transformation digitale et des compétences clés.
• D’actionner les leviers organisationnels, managériaux et humains.
• De repenser son Business Model à l'heure du digital.

PUBLIC

Cette formation s’adresse :

• Aux Dirigeants, Responsables Stratégie, Consultants ;
• Aux Responsables Business Unit, Responsables commerciaux ou marketing ;
• A toutes personnes en charge de la transformation digitale de l’entreprise.

APPROCHE PEDAGOGIQUE

• Exposés théoriques, apports méthodologiques 50%
• Etudes de cas et ateliers 50%

PROGRAMME DE LA FORMATION

1. En amont du présentiel

• Un autodiagnostic

2. Cerner les enjeux de la transformation digitale

• Les tendances d'une économie en mutation
• Le rôle des technologies digitales : mobile, médias sociaux, analytics, cloud computing, objets connectés
• La connaissance des clients : E-CRM et Big data
• La convergence des fonctions marketing, vente, relation-client (vision 360° et multicanal)
• Les enjeux pour les DSI : sécurité, BYOD, digital workplace

3. Identifier et développer les nouvelles compétences digitales;

• Les nouveaux métiers : Community Manager, Chief Data Officer, Data Scientist
• Le rôle des RH dans la transformation digitale de l'entreprise
• Favoriser l'utilisation des médias sociaux, des outils collaboratifs, du réseau social d'entreprise

4. Élaborer et déployer une stratégie digitale 

• Les stratégies de transformation digitale
• Situer le degré de maturité de son entreprise face à la transformation digitale
• Repenser son Business Model à l'heure du digital
• Les approches disruptives : Mobile first, Lean start-up

5. Digitaliser le management et l'organisation 

• Facteurs de succès de la transformation numérique.
• Préparer au nouveau rôle des managers : passer du management au leadership.
• Le dispositif de gouvernance digitale.
• Digitaliser l'état d'esprit de l'entreprise.

6.  Après le présentiel, mise en œuvre en situation de travail.

• Un programme de renforcement pour aider l’apprenant à mettre en œuvre la formation.

PROCEDURE DE SELECTION

La sélection des candidats se fait par un jury sur analyse de dossier. Les candidats sont priés d’envoyer leur CV et une note de motivation par E-mail à l’adresse : formation@ethsun-institute.org